ACV Openbare Diensten – De juiste keuze!

Beste collega

Je bent werknemer bij Defensie, precies zoals wij.
Dan is het van belang aan te sluiten bij de vakbond.
Maar dat kwam er nog niet van.

Maak dan de juiste keuze , want …

Als vakbond ijveren we voor de verbetering van arbeidsvoorwaarden voor het personeel, zowel in jouw dienst of eenheid, als in ’t algemeen.

Want je carrière uitbouwen, je positie verbeteren, je rechten verdedigen, … dat zijn dingen die je bezig houden. Daar doen we best iets samen aan!

Sociaal overleg gebruiken we voluit: onze/jouw onderhandelaars weten waar de klepel hangt.

Lukken besprekingen niet, … dan staan we op de bres!

Een brede basis!

Vakbondswerk is geen éénmanszaak.
Er is nog steeds de macht van het getal.
Die brede aanpak maakt ons sterker: we spreken namens gans het personeel. Dat heeft een pak voordelen:

• de overheid kan moeilijk om ons heen
• we komen op voor elkeen, niet alleen voor diegenen die hard roepen of schreeuwen, zodat er geen achtergestelde groepen zijn.

Sociale vooruitgang valt niet zomaar uit de lucht!
Die komt er maar door aangehouden syndicale druk,
en wordt eigenlijk afgedwongen.
Het is steeds verstandiger knokken om vooruit te komen.
De som van nullen, blijft maar nul.
met talent dat ploeg vormt,
ga daar maar eens tegen aan staan.
Waarom het dan niet samen aanpakken

Waarom lid worden van ACV Openbare Diensten?

• ACV Openbare Diensten - De juiste keuze!*
• Het menselijk kapitaal en de statutaire evolutie*
• Professionele problemen*
  
  • Medisch
  • Tucht
  • kandidaten
  • werving en ontslag
  • Evaluaties en fysische beoordeling
• Welzijn op de werkvloer*
• Onze / Uw militanten op de werkvloer*
• Allerlei info*
• Een ruim aanbod aan informatie
• Gratis rechtsbijstand
• Jongeren
• Netwerk van dienstverleners
• Lid worden* (Wat geef je? - Wat krijg je?)

* Klik hierboven op de tab van een bepaald thema om meer informatie te bekomen

Het menselijk kapitaal en de statutaire evolutie

“De eerste rijkdom van defensie is haar menselijk kapitaal”

ACV-openbare diensten gaat er prat op dat deze slogan van defensie wordt nageleefd. Jij maakt immers deel uit van een professioneel leger, waarbij jouw loyaliteit het nodige respect verdient!

Reorganisaties volgen elkaar in stroomversnelling op, het internationaal klimaat beweegt, reglementeringen breiden uit en worden complexer, flexibiliteit, know-how en kennis wordt continu vereist.

Daarom strijden wij ervoor dat Defensie:

• Moderne en geloofwaardige is en
  • Door zijn partners (EU, NAVO en VN) erkent wordt als solidair en geloofwaardig
  • Een buitenland- en veiligheidsbeleid hanteert met een realistisch ambitieniveau
  • Over voldoende middelen beschikt op financieel-, materieel- en personeelsvlak
• een aantrekkelijke werkgever wordt met correcte statuten en stabiliteit voor het personeel. Hiervoor eisen we:
  • een billijke verloning en een correct vergoedingsstelsel
  • een gepaste medische zorgverlening en mentale bijstand
  • adequate steun voor de families tijdens operationele inzet
  • een verdere uitbouw van het welzijnsdomein en correcte en menswaardige leefomstandigheden (ook tijdens operationele inzet)
  • Voldoening gevende loopbaanmogelijkheden waarbij zelfexploitatie en zelfontplooiing centraal staan. We streven hier vooral naar:
    • Een transpartante loopbaanplanning waarbij elke militair actief wordt betrokken.
    • Een mutatiepolitiek die rekening houdt met diversiteit en de wensen van het personeel.
    • Het recht op permanente vorming van de militair
    • De valorisatie van de opgebouwde competenties door vorming en ervaring
    • De mogelijkheid om loopbaanbegeleiding te volgen buiten Defensie
    • Een echte sociale promotie op basis van competenties
    • Een goed uitgebouwde externe mobiliteit als uitstroommogelijkheid voor militairen beperkte duur of voor oudere militairen die dit vragen.
    • …
• respectvolle en waardige werkomgeving creëert met goede arbeidsverhoudingen en echte leiders, chefs die:
  • geen onverantwoorde risico’s nemen
  • respectvol omgaan met hun personeel
  • hun personeel ondersteunen en coachen
  • een goede werkrelatie en werksfeer creëren op basis van vertrouwen.
  • Elke vorm van discriminatie, agressie, intimidatie, pesten, … veroordelen en de kop indrukken.
  • Open staan voor communicatie en debat met hun medewerkers.
  • Begrip tonen voor de individuele problemen van hun personeel en mee naar oplossingen zoeken.
• Defensie die de mobiliteitsproblematiek aanpakt door een evenwichtige balans te ontwikkelen tussen werk en privé en een leefbaar werk-woonverkeer. Hiervoor vragen we een tegemoetkoming in de verplaatsingslast door onder andere flexibel werken mogelijk te maken. Aangepaste arbeidstijden, ruime glijtijden, telewerk, … bieden hier oplossingen.

Welzijn op het werk is een zeer ruim begrip, dat onderverdeeld is in 7 domeinen:

• Arbeidsveiligheid:

  hierbij worden de risico’s op het werk van dichtbij bekeken en probeert men deze risico’s eerst en vooral te elimineren, indien dit niet lukt zal men bepaalde maatregelen nemen om zo de risico’s voor de mensen te beperken. Het doel hierbij is om het aantal incidenten en/of arbeidsongevallen te doen verminderen op de werkvloer. Deze Risico Analyses zijn de basis voor het opmaken van de werkpostfiches en de functiefiches.

• Bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk:

  Hierbij probeert de arbeidsgeneesheer ervoor te zorgen dat de werknemer tegen het einde van zijn loopbaan nog steeds in een goede gezondheid verkeert, aan de hand van de risico analyses (RA), weet de arbeidsgeneesheer aan welke risico’s een werknemer is blootgesteld, indien nodig zal hij extra onderzoeken aanvragen. De Hierarchische lijn moet hiervoor voor 1 november een lijst gezondheidstoezicht opmaken en voorleggen aan de leden van het comité.

• Ergonomie:

  Hier gaat men vanuit dat het werk moet aangepast worden aan de mens, bvb mensen die beeldschermwerk uitvoeren, hierbij moet de bureaustoel op de juiste hoogte geplaatst worden, nadien zal men ervoor voor zorgen dat het bureel aangepast is aan de hoogte van de mens, en als laatste start men met de opstelling van het informatica materiaal.

• Arbeidshygiëne:

  Probeert men voor een gezonde werkomgeving te zorgen, hierbij moeten we onderscheid maken tussen hinderlijke en schadelijke omgevingsfactoren. Met hinderlijke omgevingsfactoren gaat de preventie zich focussen op lawaai en het binnenklimaat (temperatuur, windsnelheid, luchtvochtigheid). Schadelijke omgevingsfactoren worden veroorzaakt door chemische, fysische of biologische stoffen, enkele voorbeelden hiervan zijn Asbest en Legionella.

• Psychosociale aspecten

  Hier bekijkt men de invloed van de werkomgeving op het welzijn van de werknemer, men heeft een positieve spanning en een negatieve spaning. Een positieve spanning ondervind je bvb bij een wedstrijd, door de adrenaline zal je prestatie verbeteren. Bij negatieve spanning zorgen werk- en/of persoonsgebonden factoren voor frustraties en deze kunnen dan leiden tot stress, conflicten en ongewenst gedrag op het werk. Hierbij staat Defensie nog in zijn kinderschoenen, maar men is volop bezig met de achterstand in te halen.

• Verfraaiing van de werkplaatsen

  Dit onderwerp behandelt renovaties van de werkplaats, zoals het heropfrissen van een lokaal, nieuw meubilair, betere verlichting, zonnewering, airco, …

• Zaken die een invloed hebben op ons leefmilieu

  Soms kunnen bepaalde activiteiten, incidenten in een onderneming schadelijk zijn of een invloed hebben op ons leefmilieu, zoals de uitstoot van gassen, schadelijke stoffen die in de grond belanden, .... Dit probeert men ook onder controle te houden, hiervoor zijn allerlei procedures opgesteld.

Deze volledige problematiek wordt door onze militanten opgevolgd op de Basis Overleg Comités (BOC) en wanneer er een thema is dat meerdere BOC’s aanbelangt dan wordt dit besproken op het Hoger Overleg Comité (HOC). Wij vinden dan ook dat het welzijn van elke militair belangrijk is. Wanneer u dan ook bepaalde zaken vaststelt kan je altijd bij onze militanten terecht, elke vraag wordt met evenveel zorg behandelt en zullen we samen met de overheid tot een oplossing proberen te komen.

Onze / Uw militanten op de werkvloer

“ONZE MILITANTEN : ONZE OREN EN JOUW SPREEKBUIS!”

Vakbondswerk = samenwerken, dat weten onze afgevaardigden maar al te goed! De afgevaardigden op je werkplaats vormen samen daarom een militantenkern.

Die kernen komen regelmatig bijeen, gaan na hoe verbeteringen voor het personeel op de werkplaats kunnen bekomen worden, hoe eventuele algemene problemen best worden aangepakt.

ACV-Openbare Diensten hecht er veel belang aan dat die militantenkernen goed werken: zij vormen ons kloppend syndicaal hart, de spreekbuis voor het personeel.

Op je werkplaats is er een militantenkern, die militanten komen regelmatig bijeen:

• op je werkplaats, om de plaatselijke problemen aan te pakken
• om meer algemene problemen aan te pakken (bijv. bij wijziging van wetten en besluiten)

Leden met vragen over hun statuut of arbeidsvoorwaarden kunnen steeds terecht bij onze afgevaardigde op hun werkplaats.

Zij kunnen je vaak direct helpen voor tal van problemen en informatie. Zo’n rechtstreeks contact: dat is altijd een voordeel!

Maar ja, het kan dat die afgevaardigde het antwoord schuldig blijft. Iedereen kan moeilijk ‘alles’ weten. Dat begrijp je best. Maar dan kent hij of zij wél de kanalen om je probleem aan te pakken. Daarom beschikken we tevens over een netwerk specialisten, zodat je steeds verder wordt geholpen!

Wat je geeft:

Een lidgeld van € 19,19 per maand.

Wel moet je hier elk jaar de syndicale premie aftrekken. (€ 90 in 2022)

We hebben het eens uitgerekend: een dagblad kost 3 maal zoveel!

Wat krijg je:

Een pakket aan meerwaarden:

• Een syndicale premie en eigen premies bij getrouwheid, pensioen of overlijden maken automatisch deel uit van het pakket
• Het belang van de militair als mens staat voor ons centraal, wij hebben altijd oor voor jouw probleem
• We nemen jouw geldelijk, statutair, disciplinair of ander professioneel probleem ter harte; voor kosteloze hulp en verdediging zoals bij tuchtsancties of beoordelingen staan wij altijd klaar
• De mogelijkheden van ACV openbare diensten en ACV zijn ook voor jou bestemd!

Ook jonge mensen komen bij ons aan bod

Was je reeds ACV lid, wij zetten jou kosteloos naar onze centrale over zodat je door de juiste mensen wordt bijgestaan !

ook je omgeving en gezin telt!

Over het ganse land zijn er ACV-kantoren; je kan er eventuele vragen of problemen voorleggen.

In die dienstencentra is men goed op de hoogte van de algemene sociale wetgeving.

Voor zaken die echt specifiek zijn voor de openbare sector, zal men je vraag of klacht noteren en doorsturen naar ACV-Openbare Diensten.

Je hebt persoonlijk contact direct in je buurt en kan toch genieten van de service van ACV Openbare Diensten.