Employer branding en resultaten imago audit Defensie.

{slider Doorgroei|green}

Deze factor meet in hoeverre medewerkers het gevoel hebben dat ze kansen krijgen tot promotie en een carrière kunnen uitbouwen binnen het bedrijf

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• De organisatie biedt kansen om te promoveren
• De organisatie biedt verschillende doorgroeimogelijkheden
• De organisatie biedt de mogelijkheid om een carrière uit te bouwen

{slider Autonomie|green}

Deze factor focust op de mogelijkheid om zelf beslissingen te kunnen nemen over het eigen werk en hoe medewerkers het werk organiseren.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• De organisatie biedt de mogelijkheid om zelf beslissingen te nemen over je werk
• De organisatie biedt de mogelijkheid om je eigen plan te trekken
• De organisatie biedt me de mogelijkheid om zelf mijn taken te organiseren

{slider Financieel gezond|green}

Deze factor focust op de financiële slagkracht en stabiliteit van het bedrijf.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• De organisatie heeft financiële slagkracht
• De organisatie heeft voldoende middelen om haar personeel te behouden
• De organisatie heeft voldoende middelen om in te spelen op de toekomst

{slider Meaningfulness|green}

Deze factor meet in hoeverre medewerkers het gevoel hebben dat ze van nut zijn in het bedrijf en dat ze een waardevolle bijdrage leveren.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende twee beweringen uit de enquête:

• Werken bij de organisatie biedt de mogelijkheid om andere mensen te helpen of bij te staan
• De organisatie biedt de mogelijkheid om je nuttig te maken voor anderen

{slider Pendeltijd|green}

Deze factor focust op de verplaatsingstijd van de woonplaats naar de het werk.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• De organisatie bevindt zich dicht bij mijn woonplaats
• De organisatie bevindt zich op een aanvaardbare pendeltijd van mijn woning
• Werken bij deze organisatie vraagt weinig verplaatsingstijd/zou weinig verplaatsingstijd vragen

{slider Locatie|green}

Deze factor zoemt in op het gebouw en de faciliteiten.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• Men werkt bij deze organisatie in een mooi en aantrekkelijk gebouw
• Het gebouw is aangenaam/zou aangenaam zijn om in te werken
• Bij deze organisatie kan ik werken/zou ik kunnen werken in een gebouw met voldoende faciliteiten

{slider Buurt|green}

Deze factor peilt naar de mening over de aangenaamheid en de veiligheid van de omgeving van het bedrijf.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• De buurt van het bedrijf nodigt uit om tijdens een pauze (lunch, …) eens naar buiten te gaan
• Het bedrijf ligt in een buurt met voldoende faciliteiten op wandelafstand (winkels, park, …)
• De buurt rond het bedrijf is aangenaam

{slider Samenwerken in team|green}

Deze factor meet de mogelijkheid om samen te werken met anderen in het bedrijf. In hoeverre biedt de organisatie de mogelijkheid om kennis te delen en om samen met anderen een doel te realiseren.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• Deze organisatie biedt de mogelijkheid om samen te werken in een team
• Deze organisatie biedt de mogelijkheid om deel uit te maken van een team
• De organisatie biedt de mogelijkheid om binnen een team samen naar een vooropgesteld resultaat te werken

{slider Werksfeer|green}

Met deze factor gaan we na wat de mening is van de medewerkers over de verstandhouding tussen de collega’s en de algemene sfeer die er heerst.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• Bij de organisatie is er een aangename werksfeer
• Bij de organisatie is er een goede verstandhouding tussen de collega's
• Bij de organisatie is er een goede sfeer onder de collega's

{slider Loon|green}

Dit construct focust specifiek op het gevoel van de medewerkers over het loon dat ze krijgen.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• Bij de organisatie ligt het loon over het algemeen hoog
• De organisatie geeft een competitief nettoloon
• Bij deze organisatie kan men goed verdienen

{slider Secundaire voorwaarden|green}

Hierbij gaat men de mening na over de extra-legale voordelen (benefits) die de medewerkers bovenop het loon krijgen.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• De organisatie betaalt naast het loon ook nog andere voordelen (groepsverzekering, maaltijdcheques,…)
• De organisatie biedt een groot pakket extralegale voordelen
• De organisatie geeft bovenop het loon nog interessante benefits (=extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, gsm, …)

{slider Takenpakket|green}

Dit construct focust op de mening over de variatie van het takenpakket, in welke mate is het takenpakket uitdagend en afwisselend.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• De organisatie biedt een takenpakket met veel variatie
• De organisatie biedt een interessant takenpakket
• De organisatie biedt een uitdagend takenpakket

{slider Work/life|green}

Met deze factor polsen we naar de mening van de medewerkers over de combinatie van het werk met privé-leven. Staat het werk flexibiliteit toe, waardoor een goede combinatie met het privé-leven mogelijk is.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• De organisatie laat toe het werk flexibel in te delen volgens de noden van andere levensdomeinen (gezin, hobby,…)
• Bij deze organisatie kan het werk optimaal gecombineerd worden met andere levensdomeinen (gezin, hobby,…)
• De organisatie toont begrip voor het belang van andere levensdomeinen (gezin, …) van de werknemer

{slider Kwaliteit van het management|green}

Dit construct focust op de mening over het vertrouwen dat het management uitstraalt. Men bevraagt de mening over het feit dat het management een duidelijk beleid uitstippelt en waardering geeft aan de medewerkers.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• Het management van de organisatie vertrekt van een duidelijke visie en toont leiderschap
• Het management van de organisatie straalt vertrouwen uit
• Het management van de organisatie stelt een duidelijk beleid (visie, strategie, …) voorop

{slider Internationaal|green}

Hierbij polsen we of het bedrijf de mogelijkheid biedt om internationale opdrachten te doen, of in het buitenland te verblijven.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• De organisatie biedt de mogelijkheid om voor kortere of langere tijd in het buitenland te verblijven
• De organisatie biedt de mogelijkheid om te reizen
• De organisatie biedt de mogelijkheid om buitenlandse opdrachten te doen

{slider Comptentie|green}

Bij deze factor gaan we de mening na over het opleidingsbeleid van het bedrijf. We bevragen of er voldoende opleidingsmogelijkheden zijn en of het bedrijf investeert in de groei van de medewerkers.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• De organisatie biedt kwalitatieve opleidingsmogelijkheden (intern en/of extern)
• De organisatie investeert in de ontwikkeling van haar personeel door opleiding, training en vorming
• De organisatie hecht veel belang aan de verdere ontwikkeling van competenties (via bvb opleidingen, trainingen, mentoring)

{slider Gezondheid|green}

Dit construct meet in hoeverre het bedrijf inzet op de fysieke en mentale gezondheid van de medewerkers.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• De organisatie zet in op de mentale gezondheid van de medewerkers
• De organisatie heeft oog voor de fysieke frisheid van de medewerkers
• De organisatie investeert in de gezondheid van de medewerkers

{/sliders}

{slider Competent|orange}

Deze factor meet in hoeverre medewerkers het gevoel hebben dat de aanpak van het bedrijf bekwaam, standvastig en intelligent is.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende vier beweringen uit de enquête:

• Bekwaam
• Stabiel
• Intelligent
• Standvastig

{slider Innovatief|orange}

Dit construct focust op het feit of de organisatie durvend, creatief, vernieuwend en origineel is.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• innovatief
• vernieuwend
• vooruitstrevend

{slider Ondernemend|orange}

Met deze factor peilen we naar de mening van de medewerkers over het feit of de organisatie ambitieus, hardwerkend en dynamisch is.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• ondernemend
• dynamisch
• ambitieus

{slider Prestige|orange}

Deze factor gaat na in hoeverre medewerkers het gevoel hebben dat de organisatie succesvol, respectabel en exclusief is.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• respectabel
• succesvol
• achtenswaardig

{slider Rationeel|orange}

Deze factor zoemt in op het bedrijf als een ernstige, doordachte en serieuze organisatie.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• ernstig
• doordacht
• serieus

{slider Robuust|orange}

Hierbij gaat men de mening na over het feit of het bedrijf kracht uitstraalt.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• krachtig
• robuust
• sterk

{slider Soberheid|orange}

Deze factor focust op de mening over uitstraling van het bedrijf omtrent soberheid, zuinigheid en spaarzaamheid.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• "basic"
• zuinig
• spaarzaam

{slider Sociaal/mensgericht|orange}

Met deze factor bevragen we in hoeverre volgens hen het bedrijf zorgzaam, vriendelijk, eerlijk en warm is.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• zorgzaam
• warm
• sociaal

{slider Trendy|orange}

We peilen met dit construct naar de mening over het feit of het bedrijf hip en eigentijds is.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• hip
• trendy
• cool

{slider Ecologisch|orange}

We peilen met dit construct naar de mening over het feit of het bedrijf hip en eigentijds is.

Dit is de gemiddelde toegekende scores (1 tot 5) op volgende drie beweringen uit de enquête:

• ecologisch
• "groen"
• milieubewust

{/sliders}

{slider Wat vind je het sterkste aan je werkgever? Waar blinken ze als werkgever in uit?|green}

Hieronder vindt u enkele voorbeelden van reacties:

{slider Wat zou je graag veranderd zien bij je werkgever?|green}

Hieronder vindt u enkele voorbeelden van reacties:

{/sliders}