Stakingsrecht -syndicaal overleg

Stakingsrecht - Syndicaal overleg

Het ongenoegen bij de militair over de inkrimping van zijn statuut (zoals bijvoorbeeld de aanpassing van de pensioenleeftijd, de ziektedagen en de lichamelijke ongeschiktheid) is de laatste jaren zo gegroeid dat de militair in deze legislatuur al twee maal op straat is gekomen. Telkens gebruikte hij een vrije dag om zijn stem te kunnen laten horen, want stakingsrecht is hem niet gegund.

De beperking van het stakingsrecht is voorzien in het Europees verdrag van de rechten van de mens (EVRM) en de uitgebreide rechtspraak hieromtrent aanvaardt een uitzondering wanneer de nationale wet voorziet in het legaliteitsbeginsel, legitimiteitsbeginsel en proportionaliteitsbeginsel. Volgens een studie van Pieter-Jan Tuts (P.-J Tuts, “De syndicale rechten van militairen”, TSR 2017, afl. 4, 74, 728-729) is het vooral bij deze laatste voorwaarde dat de Belgische wetgeving tekort komt. Volgens deze studie zou een oplossing te vinden zijn in een “overeenstemmingsvereiste”. Dit houdt concreet in dat tijdens de onderhandeling en het overleg een meerderheid van de militaire vakorganisaties met het voorstel akkoord dienen te gaan.

Wat is de visie van uw partij ten aanzien van een dergelijke oplossing? Hoe staat uw partij tegenover het bereiken van sociale vrede tegenover het doorduwen van wetgeving waarvoor geen sociaal draagvlak bestaat?

In hoeverre wilt uw partij een overeenstemmingsvereiste bij militaire onderhandelingen als proportioneel alternatief van het grondrecht van 25.000 militairen aanzien als een essentieel agendapunt in een volgend regeerakkoord over Defensie? 

Bekijk de visie van de verschillende politieke partijen: 

Kort visie overzicht

De reportage maakte duidelijk dat Karolien Grosemans (NV-A) het stakingsrecht voor militairen een menselijke vraag vindt, maar dat dit door de grondwet wordt verboden.

Voor Peter Geerts (Groen) is syndicaal overleg belangrijk en hij pleit voor een vorm van stakingsrecht dat gekoppeld is aan strikte modaliteiten en een minimale dienstverlening.

Wouter Beke (CD&V) ziet militairen als een bijzondere beroepscategorie die niet dezelfde rechten (stakingsrecht) kunnen opeisen als anderen maar dat daartegenover een aangepast sociaal statuut moet staan.

Tot slot vindt Melissa Depraetere (sp.a) dat het sociaal overleg niet mag afhangen van de goodwill van de regering of van de minister. Ter vervanging van het stakingsrecht hebben militairen een syndicale hefboom nodig en dat zou kunnen door meer waarde te hechten aan de onderhandelingen en daar een verbintenis aan te koppelen. 

Download onze nieuwsbrief "Stakingsrecht - syndicaal overleg"

Investeringen in infrastructuur

Investeringen in infrastructuur

De infrastructuur van Defensie is grotendeels verouderd en wordt al decennialang verwaarloosd. Er dienen dringend onderhouds- en verfraaiingswerken te worden uitgevoerd om de leefomstandigheden van het militair personeel op te krikken.

De komende jaren zullen serieuze inspanningen moeten worden geleverd om de verouderde gebouwen naar de nieuwe normen, onder meer in het domein van de duurzaamheid te realiseren. Middelen voorzien voor nutsvoorzieningen (water, stookolie, elektriciteit en gas) moeten zorgen voor de verduurzaming van de infrastructuur.

Maar eveneens moet gewerkt worden een de rationalisatie van de infrastructuur, de implementatie en de geografische spreiding van de kwartieren. Hierbij moet onder andere rekening worden gehouden met het potentieel aan kwartieren, de kosten en het evenwicht in regionale spreiding, de eventuele impact van de regionale rekrutering en het welzijn van de militairen.

Daarnaast zullen kwartieren die niet meer noodzakelijk zijn voor Defensie moeten worden verkocht. Met de opbrengsten daarvan kunnen de nodige infrastructuur-werken worden aangevat in de overblijvende kwartieren alsook de nodige investeringen worden gedaan om de rationalisatie mogelijk te maken.

Bekijk de visie van de verschillende politieke partijen: 

Kort visie overzicht

Melissa Depraetere (sp.a) wil vanwege de krimpende getalsterkte de oppervlakte van de kazernes verkleinen en de niet gebruikte gebouwen verkopen. De opbrengst zou dan moeten gebruikt worden om de tewerkstelling regionaler te organiseren.

Voor Peter Geerts (Groen) is de budgettaire bodem bereikt. De staat van sommige gebouwen is absoluut abominabel.

Karolien Grosemans (NV-A) beseft dat er een inhaalbeweging moet komen om de kazernes aan de hedendaagse tijd aan te passen.

Volgens Wouter Beke (CD&V) zouden gesloten militaire kwartieren op korte termijn een nieuwe bestemming moeten krijgen. Door de opbrengsten van de verkoop te investeren kunnen we moderne kwartieren creëren die minder exploitatiekosten met zich meebrengen. 

Download onze nieuwsbrief "Investeringen in infrastructuur"

Woon-werk verkeer

Woon-werkverkeer

Verplaatsingskosten nemen een steeds grotere hap uit het gezinsinkomen van de militair. Veelal nemen ze proporties aan die de gemotiveerde militair toch aanzet om een andere job te zoeken, dichter bij de woning. De huidige mutatiepolitiek van Defensie versterkt dit enkel. De individuele militair wordt in de huidige besparingsfobie het slachtoffer van genomen beslissingen door lokale militaire overheden. Flexibel werken, ruime keuze aan arbeidstijden komen meer en meer op de helling te staan terwijl deze net antwoord kunnen bieden. Eco-mobiliteitsprojecten worden opgedoekt. ACV Defensie vraagt dan ook om prioriteit te geven aan de uitwerking van een mobiliteitsconcept. Hierbij moet de focus worden gelegd op het beperken van de reistijd door:

• Het uitbreiden van de glijtijden vanaf 06.00 uur om de militairen de mogelijkheid te geven om op hun werk aan te komen voor de files ontstaan.
• Door beheersmatig zoveel mogelijk militairen zo dicht mogelijk bij hun woonplaats te stationeren.
• Een mobiliteitsbudget (tussenkomst van de werkgever) of benzine(energie) bons kunnen eveneens de betaalbaarheid van het woon-werkverkeer verbeteren.
• Daarnaast kan ook reistijd als diensttijd worden aangerekend.

Maar eveneens moet men bij het mobiliteitsconcept rekening houden dat over het algemeen kazernes niet naast een station liggen en dus moeilijk bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. Georganiseerd busvervoer (snelbussen) zou hier deels voor een oplossing kunnen zorgen, maar ook bedrijfsfietsen voorzien aan het station of een abonnement op autodelen (Cambio) behoord tot de mogelijkheden.

Daarnaast zal Defensie moeten anticiperen op de (toekomstige) evoluties in het verkeer, zoals het voorzien van laadpalen in de kwartieren voor de elektrische fiets en wagen.

De overheid heeft plannen om rekeningrijden in te voeren. Dit rekeningrijden mag geen extra belasting en uitgave worden voor het personeel. Defensie moet hiervoor pistes uitwerken en maatregelen voorzien. (bijvoorbeeld: in de wetgeving een uitzondering bekomen voor militairen, of in een compenserende vergoeding voorzien.)

Bekijk de visie van de verschillende politieke partijen:

Kort visie overzicht

Voor Melissa Depraetere (sp.a) is een woon-werk vergoedingeen lapmiddel die op korte termijn voor een oplossing zorgt. Het echte probleem is de regionale spreiding van de kwartieren.

Wouter Beke (CD&V) ziet naast goed openbaar vervoer een oplossing in telewerk en thuiswerk.

Peter Geerts (Groen) denkt dat we moeten gaan kijken naar militair intern vervoer.

Download onze nieuwsbrief "Woon-werkverkeer"

Work-life balance

Work-life balance

Een evenwichtige balance tussen werk en privé wordt één van de uitdagingen van een toekomstige attractieve Defensie. ACV Defensie heeft hierover al verschillende voorstellen ingediend waarvan we hieronder enkele kort toelichten:

• Beperken van de inzetbaarheid op jaarbasis door regelgeving te ontwikkelen en een maximaal aantal uren inzetbaarheid van militairen vast te leggen.
• Telewerk, thuiswerk en satellietwerken als standaard voorzien voor de functies die voor deze arbeidsmogelijkheden in aanmerking komen.
• Ruime en flexibele glijtijden voorzien voor het opvangen van problemen rond kinderopvang, files in het woon-werkverkeer, … .
• Flexibele werkuren die niet persé uur gericht moeten worden ingevuld. Hierbij dient de overheid het personeel te vertrouwen in de uitvoering van hun opdracht.
• Heel belangrijk voor de work-life balance is de decentralisatie. Hierbij moet er gezocht worden naar een regionale spreiding van eenheden (of onderdelen ervan). De diversiteit van functies per regio moet zo groot mogelijk zijn zodanig dat de militair korter bij huis kan worden tewerkgesteld. (vb. Ook infanterie voorzien in West-Vlaanderen, …)
• Maar in het kader van kosten besparen moeten ook pistes bekeken worden van een kortere werkweek die eventueel kan gespreid worden over 4 dagen per week.
• Voor oudere militairen kan voorzien worden in een anciënniteitsverlof.

Bekijk de visie van de verschillende politieke partijen:

Kort visie overzicht

Peter Geert (Groen) vindt dat eenzelfde werklast met minder personeel het gewoon voor iedereen zwaarder maakt. Hij denkt dat er in dat kader een maximale jaarprestatie moet komen.

Melissa Depraetere (sp.a) heeft de studie van ACV Defensie over een maximale jaarprestatie gelezen en heeft daarop een motie van aanbeveling in het parlement ingediend om eindelijk eens werk te maken van een koninklijk besluit en zoekt nog partners om dit te ondersteunen.

Wouter Beke (CD&V) is van mening dat er drie belangrijke componenten zijn in de carrière van iedereen. Deze zijn: het inkomen, de work-life tijdens de carrière en het einde van de carrière.

Karolien Grosemans (NV-A) geeft aan dat de politiek het kader moet creëren en voldoende budget voorzien zodat de personeelsstructuren daar een oplossing kunnen voor vinden. Zij pleit om een grondige externe audit te houden.

Download onze nieuwsbrief "Work-life balance"

Verloning .

Verloning

Naast een eenmalige lineaire verhoging van 1%, dateren de eindweddenbarema’s van de militairen van 1994. De uitgevoerde wijzigingen in 2003 was een herschikking van de tussentijdse verhogingen en hadden geen invloed op de eindwedden. We kunnen dus stellen dat, behalve een eenmalige lineaire verhoging met 1%, er voor de militairen sinds 1994 geen koopkrachtverhoging heeft plaatsgevonden. (zie onze studie “attractieve verloning van militairen” van maart 2019 – www.acvdefensie.be)

Daarnaast worden toelagen en vergoedingen voor de uitvoering van opdrachten forfaitaire berekening in tijd en in geld waardoor dat militairen goedkope arbeidskrachten worden die daarenboven ook nog eens verplicht worden om zonder protest de opgelegde taken uit te voeren. (Zie onze studie “Inzetbaarheid, belasting en verloning van de militairen” van september 2016 – www.acvdefensie.be)

Het wordt tijd dat militairen een eerlijke verloning krijgen op basis van uitgevoerde prestaties bij Defensie. Hierbij moet elk uur in rekening worden gebracht en vergoed worden hetzij in tijd, hetzij financieel. Deze financiële vergoeding moet tevens een verhogingsfactor bezitten voor overuren, avonduren en nachturen en uren gepresteerd op een zaterdag, een zondag of een feestdag.

Daarenboven wordt zonder rekening te houden met de specificiteit van de militairen, het militaire statuut veelal afgelijnd op dat van andere werknemers. Hierdoor haalt de overheid het precair statutair evenwicht onderuit en dienen dringend compenserende en herstellende maatregelen worden genomen om defensie opnieuw attractief te maken.

Bekijk de visie van de verschillende politieke partijen:

Kort visie overzicht

Voor Wouter Beke (CD&V) zijn er drie belangrijke componenten in een loopbaan. Dit is de verloning, de work-life en het pensioen. Een deel forfaitaire berekening zal altijd blijven bestaan, dat is volgens hem intrinsiek aan militair zijn. Dat kan je niet zomaar vergelijken met anderen.

Karolien Grosemans (NV-A) is het eens met Wouter Beke en vindt dat er een evenwicht moet worden gevonden tussen de verloning, de work-life en het pensioen.

Melissa Depraetere (sp.a) vindt dat Defensie terug moet keren naar het uitvoeren van zijn kerntaken en moet afstappen van het uitvoeren van andere taken. En als er toch militairen worden ingezet voor taken die de politie doet, vindt Melissa Depraetere het evident dat deze aan dezelfde verloning als de politie gebeuren.

Download onze nieuwsbrief "Verloning"